HR总监 (1014891)
职位信息 |
职位名称: |
HR总监 |
职位类别: |
人事/行政类:人事经理、总监 |
工作性质: |
全职 |
应聘/招聘人数: |
5/1 |
工作地区: |
上海市 |
作息制度: |
单休 |
住房食宿: |
[提供工作餐] [提供宿舍] |
月薪水平: |
20000-25000 |
工作描述: |
工作职责
1.根据公司的发展规划,全面负责人力资源管理工作;
2. 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等;
3. 负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;
4. 制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;
5. 根据公司需求,优化现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系;
6. 负责公司中高层人才引进工作,同时领导人事管理部门进行员工的招聘、评定、调配任免、晋升等工作;
7. 负责对国家相关法律法规及制度的咨询、解读、分析,优化公司现有人力资源管理体系;对公司相关体系、制度、规定进行改善或提出合理化措施建议;
8文化价值观的宣导、落地,提高员工对公司的认同感、归属感、稳定性;
岗位要求;
1、人力资源或管理类硕士以上学历;
2、有10年以上的相关工作经验,有在大型企业担任人力资源部门高级管理职位的经验;
3、精通人力资源各模块,有人才体系搭建、企业文化推行、组织系统发展、员工关系等管理经验;
4、具备优秀的领导和管理能力、能够有效地指导和管理下属的工作;
5、有良好的团队合作能力,能够激励团队成员,并能够解决团队在人力资源管理方面的问题;
6、具备战略思维和决策能力,能够制定并实施有效的人力资源管理战略。需要有敏锐的商业眼光,能够从全局的角度考虑问题,并做出明智的决策;
7、具备良好的项目管理能力,能够有效地规划、组织和控制人力资源管理项目的进展;
8、有优秀的时间管理能力,能够同时处理多个项目,并确保它们按时完成;
9、有卓越的沟通和协调能力,能够与各级管理人员、员工以及外部合作伙伴进行良好的沟通和协调。能够清晰地传达信息,有效地解决问题,并与各方协调合作;
10、熟悉劳动法律法规和政策法规,能够合法合规地进行人力资源管理工作。确保公司的人力资源管理工作符合相关的法律法规和政策要求;
11、具备创新思维和适应能力,能够不断推进人力资源管理工作的创新和改进。有开放的思维,能够接受变革并适应变化的环境;
12、具备良好的道德和职业操守,能够保护员工的权益,并为公司的长远发展着想; |
应聘要求 |
学历要求: |
硕士 |
专业类别: |
[管理类] |
专业名称: |
不限 |
户籍要求: |
不限 |
适宜性别: |
不限 |
|
|
年龄要求: |
35 - 45 |
工作经验: |
10 年 |
外语能力: |
不限 |
计算机能力: |
精通 |
技能资质: |
不限 |
其它要求: |
不限 |
职位首次录入: |
2024-04-27 22:13:46 |
职位二维码: |
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